如何解决保姆的尴尬法律境遇？
- 发布时间：2019-04-09
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保姆不是法律意义上的“劳动者”，这或多或少成了家政人员的“悲剧”点了。那么，针对这样的情况，我们能够做些什么呢？盛和 提出了三个具体的解决对策：
一、将实施员工制管理的家政服务公司推而广之
保姆成为公司一员，受公司委派为顾客提供家政服务。而公司则给保姆开工资并解决社会保障问题。此举促使保姆有了实际的用人单位，从而在根本上解决了她们的社会保障问题。
二、成立行业协会，建立行业风险基金
员工制的家政服务公司推广不是一时之功，但行业协会的成立是不可缺少的环节。协会成立后，可以制定规章制度，可以建立行业风险基金，保姆们每人每月拿出一些，可以使自己获得保障。这不失是一个便利的解决途径。
三、制定保姆雇佣的格式合同，强制雇主为保姆投保
在员工制家政服务公司没有获得推广，而行业协会得到壮大的情况下，政府有关部门可以制定统一的格式合同，分发给每一个登记注册的保姆介绍所（中介机构），上面注明雇主为保姆买保险的条款（商业保险是一个可行办法），保姆和雇主据此签订协议。这是一个简单的办法。
一、将实施员工制管理的家政服务公司推而广之
保姆成为公司一员，受公司委派为顾客提供家政服务。而公司则给保姆开工资并解决社会保障问题。此举促使保姆有了实际的用人单位，从而在根本上解决了她们的社会保障问题。
二、成立行业协会，建立行业风险基金
员工制的家政服务公司推广不是一时之功，但行业协会的成立是不可缺少的环节。协会成立后，可以制定规章制度，可以建立行业风险基金，保姆们每人每月拿出一些，可以使自己获得保障。这不失是一个便利的解决途径。
三、制定保姆雇佣的格式合同，强制雇主为保姆投保
在员工制家政服务公司没有获得推广，而行业协会得到壮大的情况下，政府有关部门可以制定统一的格式合同，分发给每一个登记注册的保姆介绍所（中介机构），上面注明雇主为保姆买保险的条款（商业保险是一个可行办法），保姆和雇主据此签订协议。这是一个简单的办法。
